Projectleider ict – Yacht – Amsterdam

Functieomschrijving

UWV is op zoek naar een ervaren Agile Transitie coach 
die ondersteunt bij het inrichten van klantgerichte clusters

Achtergrond

UWV staat op het punt een volgende stap te nemen in de Agile transformatie en -professionalisering. Van een klassieke silo-indeling gaan we over naar het organiseren van teams in klantgerichte clusters (Value Streams) waarin zowel business als IV vertegenwoordigd zijn. Op deze wijze verbindt UWV samenwerkende teams op een logische wijze aan het portfolio en strategische doelen van de organisatie. UWV zet de klant hierbij centraal en sturen op flow en waarde creatie. UWV hanteert het Scaled Agile Framework (SAFe) als leidraad voor de ontwikkeling en de implementatie hiervan.

Vanuit CIO Office is het UWV gestart met een Lean Agile Centre of Excellence (LACE) als platform om deze Agile transformatie UWV breed te faciliteren. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met stakeholders op centraal en decentraal niveau.    

Jouw opdracht als Agile transitie coach is om vanuit het LACE de organisatie te helpen met het inrichten van de clusters conform het ontwerp zoals beschreven in het de “Eén werkwijze UWV’. Je traint, instrueert, begeleid, faciliteert en coacht de betrokken rolhouders, teams, management en directie in deze Agile transformatie. Aandacht voor en investeren in de juiste Agile Mindset bij alle deelnemers is een kritieke succesfactor en expliciet onderdeel van voorbereiding en implementatie.

Opdrachtomschrijving

• Het implementeren van 2 clusters conform het ontwerp 
• Coachen op Agile mindset en gedrag conform het ontwerp
• Instrueren, begeleiden, faciliteren en coachen van rolhouders, teams, management en directie van het cluster 
• Inrichten van centraal vastgestelde metrics en inzicht hierin geven middels een Obeya en dashboard op team en clusterniveau
• Verrijken van het implementatieplan voor de opvolgende clusters met ervaringen 
• Train-the-trainer: opleiden en begeleiden interne Agile coaches in de clusters

Resultaatverplichting

• Geïmplementeerd cluster op 1 mei 2025 en opstart volgende cluster met deel oplevering 1 augustus 2025
• 15 Zelfstandig werkende teams, niveau vastgesteld door de Agile volwassenheidsmeting
• Geïmplementeerde metrics op team- en clusterniveau en weergegeven in de Obeya en dashboard op team en clusterniveau
• Vastgesteld implementatieplan voor de vervolg uitrol van clusters o.b.v. van ervaringen
• Opgeleide Agile coaches die aantoonbaar zelfstandig kunnen werken. Vastgesteld door een assessment per Agile coach
• Kwartaalrapportage over de voortgang op basis van bovenstaande resultaatverplichtingen

Functie-eisen

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende wensen en eisen (Knock-Out):

• Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie van en het werken in Value Streams o.b.v. SAFe in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 3 jaar ervaring als Agile transitie coach in de afgelopen 6 jaar (KO)
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe)
• Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)

U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
– Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken
– Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven

Arbeidsvoorwaarden

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren. Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

Lees hier meer…