Je werk
t mee aan een duidelijke wervingsstrategie voor de doelgroep waar je voor werkt en weet dit gemakkelijk om te buigen naar de juiste initiatieven om talent aan te trekken voor de bank. Dit alles passend bij de candidate experience die wij voor ogen hebben. Je zet duidelijke kaders voor de hiring managers en weet ze te overtuigen en enthousiasmeren over jouw aanpak en door jouw pro activiteit.
Bij ons is echt geen dag hetzelfde! Zo zoek je samen met collegaâ€s de arbeidsmarkt af naar talent online & op events, ben je sparringpartner voor de business voor trends en ontwikkelingen binnen ons vak Ãn binnen jouw doelgroep en werk je mee aan de continue verbeterinitiatieven binnen onze recruitmentproducten en processen. Dit allemaal in een internationale omgeving.
Werkomgeving
Je komt te werken binnen het HR Talent Domein, onderdeel Best Start. Best Start is het onderdeel dat zich richt op het aantrekken en werven van (nieuwe) collega’s. De recruitment teams zijn ingericht op doelgroep, en opgebouwd uit verschillende disciplines waardoor we succesvol agile kunnen werken. In elk team zitten meerdere Talent Acquisition Specialisten en Talent Sourcers. En samen vormen we een hecht team: je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is ook voor ons belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning en je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten op een manier die passend is voor jou.
Je profiel
We zoeken professionals die de status quo durven te bevragen en energie krijgen van verandering. Die zoeken naar mogelijkheden en geloven in kansen in plaats van belemmeringen. Verder heb je het volgende profiel:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
Ervaring in full-cycle recruitment en het initiëren en toepassen van recruitment interventies om zo goed en snel mogelijk het juiste talent te vinden;
Je hebt eerder gewerkt als Talent Acquisition Specialist, Corporate Recruiter Recruitment Consultant of vergelijkbaar;
Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt;
Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk en je staat open voor feedback van je peers;
Innovatie binnen je werk vind je belangrijk; je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren (onlangs hebben we bijvoorbeeld de mogelijkheden van AI binnen recruitment onderzocht!);
Ervaring met HR-verandertrajecten en het ontwerpen van een product of dienst (bijv. interne mobiliteit, optimalisatie van ATS, internationaal recruitment);
Ervaring met reporting en opstellen van managementinformatie;
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
Wij bieden
Een salarisindicatie bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek: EUR. 4100- 6000 bruto per maand (incl. vakantiegeld/ excl. 11% benefit budget). Inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en het potentieel wat jij meebrengt. Een 36-urige werkweek is ook mogelijk.
De mogelijkheid om remote te werken;
Jouw wellbeing is voor ons belangrijk. Zo kun je tijdens of na je werk gratis deelnemen aan wellbeing activiteiten zoals een yogalesje of bootcamp;
Een jaarlijks ontwikkelbudget van ;
Internetvergoeding;
Een ov-jaarabonnement dat je onbeperkt mag gebruiken binnen NL;
Je kunt lid worden van verschillende initiatieven met bijbehorende activiteiten, zoals ons Pride+ netwerk, Young ABN AMRO;
We geven je de kans om ook buiten de bank je bijdrage te leveren aan maatschappelijke betrokkenheid. Dit kan met onze banking-for-better-days. Tijdens deze dagen doe je vrijwilligerswerk voor een project dat goed bij jou en jouw waarden past;
Een uitstekende pensioenregeling
Lees hier meer
