Jobid: 3195968492 (0.11)
Overview
In deze rol neem je verantwoordelijkheid voor end-to-end werving van ervaren consultants. Je werkt nauw samen met hiring managers en senior stakeholders om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren. Je candidate pool proactief via diverse kanalen en fungeert als trusted advisor met marktinzichten en aanbevelingen. Je beheert assessments, interviews en offer negotiations, en bewaakt een uitstekende candidate experience. Daarnaast draag je bij aan verbetering van wervingsprocessen en employer branding voor EY als werkgever van keuze.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Competitief salarispakket
- Flexibele en hybride werkomgeving
- Home-office support
- Mobiliteitsprogramma
- Uitgebreide trainings- en leiderschapsontwikkeling
- Focus op welzijn en netwerkgelegenheden
Verantwoordelijkheden
- End-to-end werving van ervaren consultants
- Ontstaan en uitvoeren van wervingsstrategieën en sourcing via meerdere kanalen
- Relatiebeheer met hiring managers, directors en partners
- Beheren van assessments, interviews en aanbodonderhandelingen
- Zorgdragen voor een uitzonderlijke candidate experience
- Bijdragen aan continuous improvement en employer branding-initiatieven
Belangrijkste vereisten
- Bachelor-diploma
- Minimaal vier jaar relevante recruitmentervaring
- Ervaring in recruitment van consulting/professional services/technologie of vergelijkbaar
- Vloeiend Nederlands en Engels
- Sterke sourcing/headhunting vaardigheden
- In staat om meerdere vacatures gelijktijdig te managen
- Proactieve, commerciële en relationship-driven aanpak
- Comfortabel werken in een snel-paced omgeving
- Relatiegericht
- Sterk stakeholdermanagement
- Proactief en resultaatgedreven
- Sourcing en headhunting
- Marktinzicht en advies aan het management
- Assessment en selectieprocessen
Deel deze vacature: