Promovendus Arbeid & Gezondheid – Implementatie Preventief Medisch Onderzoek – Amsterdam UMC – Amsterdam

Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Arbeid & Gezondheid – Implementatie Preventief Medisch Onderzoek

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van de zorg voor werkenden die vanwege hun beroep te maken hebben met gevaarlijke stoffen? In dit multidisciplinaire onderzoek werk je aan de preventie van beroepsgebonden contacteczeem.Promovendus Arbeid & Gezondheid – Implementatie Preventief Medisch Onderzoek

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 32 • 36 uur per week

Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € 2.901 – € 3.677

Reageer tot en met: 7 januari 2024

Reageer binnen 17 dag(en) Wat ga je onderzoeken?

Contacteczeem komt veel voor onder werkenden in de zorg, de bouw, schoonmaaksector of kappersbranche. Contacteczeem geneest vaak slecht ondanks behandeling en de klachten resulteren vaak in een chronische aandoening. Het signaleren van huidproblemen in een vroeg stadium, goede behandeling en maatregelen op het werk zijn essentieel om de ziektelast te verminderen. Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is hiervoor een geschikt instrument.

In dit promotieonderzoek ontwikkel je een PMO contacteczeem en onderzoek je wat er nodig is om dit PMO te implementeren. Dit doe je samen met medeonderzoekers, zorgverleners, werkgevers en werknemers.

Het betreft een project van het (NCvB), onderdeel van de afdeling , AmsterdamUMC. Het doorontwikkelen, evalueren en implementeren van preventief medisch onderzoek is één van onze onderzoekslijnen.

Dit project maakt deel uit van het werkprogramma van , het landelijk expertisecentrum stoffengerelateerde beroepsziekten. Je werkt nauw samen met andere Lexces-onderzoekers en de andere partners van Lexces, zoals het Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen (NKAL), en patiëntorganisaties, beroepsverenigingen, brancheorganisaties en werkgever- en werknemersorganisaties.

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat ga je doen?

Als promovendus:

Voer je een literatuuronderzoek uit naar strategieën voor het opsporen, diagnosticeren, behandelen en voorkomen van contacteczeem;

Voer je een veldonderzoek uit naar best practices, zowel in Nederland als daarbuiten, op het gebied van vroegsignalering en preventie van contacteczeem;

Ontwikkel je een PMO contacteczeem inclusief een praktische handleiding voor gebruikers (o.a. bedrijfsartsen);

Voer je kwalitatief onderzoek uit (vragenlijstonderzoek, interviews, focusgroep interviews) onder diverse stakeholders naar belemmerende en bevorderende factoren voor implementatie van een PMO contacteczeem;

Ontwikkel en evalueer je implementatietools voor specifieke beroepsgroepen of branches samen met de samenwerkingspartners. Het gaat om bijvoorbeeld informatiematerialen voor werkenden, praktische informatie en tools voor werkgevers/managers, een training en e-learning voor bedrijfsartsen;

Organiseer je bijeenkomsten voor het onderzoeksteam en klankbordgroep;

Verspreid je opgedane kennis door (wetenschappelijke) publicaties te schrijven, onderwijs te geven en te presenteren op (inter)nationale bijeenkomsten en congressen.

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een Promovendus die zich zowel in de academische wereld als in de praktijk thuis voelt en de ambitie heeft om te promoveren:

Je hebt een afgeronde Master opleiding in de geneeskunde, gezondheidswetenschappen, arbeids- en organisatiepsychologie, sociale wetenschappen, of gerelateerde relevante discipline;

Ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden;

Je hebt affiniteit met de bedrijfsgezondheidszorg c.q. arbocuratieve zorg en implementatie van interventies.

Je hebt het zelfvertrouwen om samen te werken met verschillende praktijk professionals zoals bedrijfsartsen en werkgevers. Je bent in staat om een netwerk van deze professionals op te bouwen en te onderhouden. En je kan deze professionals enthousiasmeren om een bijdrage te leveren aan het project;

Je spreekt vloeiend Nederlands (communicatie met zorgverleners, werkgevers, managers en werkenden);

Je bent in staat om met eigen of openbaar vervoer door Nederland te reizen;

 Ervaring met implementatie onderzoek is een pré.

Wat bieden we jou?

Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.

Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.

Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.

Een contract voor 1,5 jaar (18 maanden) met de intentie tot verlenging voor 2,5 jaar (totaal 4 jaar). Het promotieonderzoek wordt in overleg vormgegeven.

Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.901tot € 3.677 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Voor een basisarts geldt inschaling in salarisschaal 10: € 3.359tot € 5.292 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar ga je werken ?

Het onderzoek wordt uitgevoerd binnen de afdeling . De missie van deze afdeling is kwalitatief hoogwaardig onderzoek uit te voeren op het terrein van de publieke gezondheid en arbeidsgeneeskunde. De afdeling bestaat uit meer dan 200 collega’s, zowel onderzoekers, docenten en praktijkprofessionals. Jij gaat werken binnen sectie 6 van de afdeling: . Binnen deze sectie zijn o.a. ongeveer 10 promovendi en junior onderzoekers werkzaam, die goed met elkaar samenwerken en soms ook activiteiten buiten het werk organiseren.

De promotie zal plaatsvinden aan de faculteit Geneeskunde van de Universiteit van Amsterdam. behoort kwalitatief tot de wereldtop en maakt dat je werkt in een intellectueel stimulerende, internationaal georiënteerde omgeving. Je zult samen met jouw begeleiders aan de slag gaan met een op maat gemaakt ontwikkel- en opleidingstraject. Je wordt tijdens het project intensief begeleid door verschillende collega’s. Daarnaast biedt de een uitgebreid aanbod aan cursussen om er voor te zorgen dat jij jezelf optimaal kan ontwikkelen tijdens jouw periode als promovendus. Tevens is er de mogelijkheid om je te ontwikkelen op het gebied van onderwijs.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega’s hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland half januari (vrijdag 12 & maandag 15 januari). Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Daarnaast worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Julitta Boschman, projectleider ,  via 0648762155  of .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij  Tanja Hart , Recruitment adviseur, via of via  06-21603178 .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk

Lees hier meer