Agency Service Employee – Van Lanschot Kempen – Amsterdam

Business Services

Agency Service Employee

Amsterdam

32 – 40 uur

MBO

Omgang met Details

Ondernemerschap

Samenwerken

Creëer je eigen toekomst

Een ondernemende persoonlijkheid met sterke motivatie om samen te werken en hoge doelen voor zichzelf stelt. Dit is de beste manier om jou als Agency Service Employee te beschrijven. Talenten die je elke dag gebruikt om onze klanten door een constant veranderende wereld te leiden. Door verder te denken en vragen te stellen. Daarnaast heb je ervaring met settlements , corporate actions en reconciliatie. Onze kracht ligt in de bijzondere en sterke relatie die onze gevestigde naam Van Lanschot Kempen heeft met particuliere en institutionele klanten. Private banking, Asset Management en Merchant Bank zijn de gebieden waarin we uitblinken en waarin we ons onderscheiden met persoonlijke aandacht, kennis en ervaring.

De kernprocessen van Agency Services zijn als volgt:

Als Euroclear Nederland Agent handelen wij in fusies, overnames, uitgiftes en andere omzettingen van effecten, betaling van coupons, dividenden en callable bonds aan de bewaarders van Euroclear Nederland en leden van Euronext.

Als Fund Agent beoordelen, accepteren of afwijzen wij fondsorders op de Euronext Fund Services Amsterdam, Vestima en Fundsettle platforms en boeken en verwerken wij orders in niet-beursgenoteerde fondsen.

De administratieve verwerking van de uitgifte van diverse complexe en op maat gemaakte producten (Structured Products) die zijn opgezet voor specifieke klanten met een expliciete focus op context en risico’s tussen de interne processen. Verantwoordelijk voor de tijdige bevestiging en afwikkeling van transacties.

Wij werken voor de verschillende activiteiten met diverse systemen, (E)Bankview, Neolink, Euronext, EuroclearConnect, Vestima, FundSettle, Evo, enz. en letten daarbij op de interne en externe positie en hun context binnen de verschillende toepassingen.

Jouw talenten

Een afgeronde bacheloropleiding in een financiële richting, maar we staan ook open voor kandidaten zonder bacheloropleiding.

Relevante werkervaring in het financiële en/of administratieve domein.

Goede communicatieve vaardigheden, vooral in het Nederlands en Engels.

 Nauwkeurig, sociaal, ondernemend, verantwoordelijkheidsgevoel en stressbestendig, team player.

Kom verder bij Van Lanschot Kempen

Samen met uiteenlopende klanten toekomstgerichter, duurzamer en data gedreven beleggen. Zowel nationaal als internationaal. Met ruim 300 jaar ervaring maken we van die ambitie realiteit bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we met zo’n 1.700 collega’s verdeeld over verschillende expertises.

De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie is mede afhankelijk van de diversiteit van het personeelsbestand. Dankzij onze verschillen versterken we elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega’s zich thuis voelen. Bij ons mag jij gewoon zijn wie je bent. En daar zijn we trots op.

Benieuwd naar verhalen van collega’s en hoe zij het werken bij Van Lanschot Kempen ervaren? Ga naar en kom meer te weten!

Turning talent into value!

Dat is wat wij doen! Want als jij waarde toevoegt, mag je van ons hetzelfde terug verwachten. Een goede balans tussen werk en privé met onze ‘hybride manier van werken’ is daar een goed voorbeeld van.

Als Agency Service Employee krijg je bovendien:

een goed salaris in lijn met je kennis en ervaring. 

een flexbudget om voor een deel je eigen secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen. Kies zelf waar je dit budget aan uitgeeft, van vakantietoeslag tot een dertiende maand, extra verlofdagen en nog veel meer.

de ruimte om een langere periode van verlof op te nemen; bijvoorbeeld voor een sabbatical.

de mogelijkheid om kinderopvang te financieren als je een fulltime werkende moeder bent.

de mogelijkheid om nationale feestdagen in te ruilen voor religieuze feestdagen.

opleidingsmogelijkheden.

27 vakantiedagen.

een pensioenregeling.

flexibele werktijden; je komt naar kantoor voor teamvergaderingen of brainstormsessies en werkt in overleg thuis.

En we hebben nog veel meer arbeidsvoorwaarden voor je klaarliggen.

Werken aan het vermogen van morgen

En solliciteer via de “solliciteer” button. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de lijnmanager Els Korsman-Kehl via e.korsman@vanlanschotkempen.com.

Unlock your full potential

Stuur je sollicitatie in. Je hoort binnen twee weken of je een uitnodiging krijgt voor de eerste ronde.

Solliciteer je op een medior of senior vacature, dan kun je direct worden uitgenodigd voor de eerste ronde, dit kunnen één of twee interviews zijn.
Als je solliciteert op een stage- of juniorvacature en je voldoet aan de basiscriteria voor deze vacature, nodigen we je eerst uit voor een assessment. We maken gebruik van game-based assessments, om je cognitie en gedrag te meten om het ware potentieel van jou als kandidaat te zien. Na het assessment kun je in deze ronde worden uitgenodigd voor één eerste interview.

Tijdens de interviews in deze eerste ronde gaan we vooral in op motivatie en cultural fit. Dit is natuurlijk ook een kans voor jou om meer te vragen over ons bedrijf, het team en de functie waar je naar solliciteert.

In de tweede ronde kunnen er nog één of maximaal twee gesprekken plaatsvinden. In deze ronde richten we ons op jouw vaardigheden en kennis.

Je krijgt een aanbieding om bij ons te komen werken! Heb je nog vragen of opmerkingen? Neem dan even contact op met jouw recruiter. 

Als je tevreden bent met het aanbod, onderteken je het contract en stuur je het naar ons terug. Welkom! Je hoort snel meer over je eerste werkdag.

Laten we praten!

Ben je enthousiast om deze uitdaging met ons aan te gaan? Neem contact met ons op.

RecruiterRaphael Begeer VoornaamAchternaamGeslachtWaarom vragen we deze informatie? Omdat we denken dat het in toenemende mate belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat we een divers personeelsbestand in dienst hebben wat een afspiegeling van de samenleving is. Om de effectiviteit van onze werving te meten, willen we ook inzicht krijgen in het geslacht van sollicitanten die we aantrekken om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen.Waarom vragen we deze informatie? Omdat we denken dat het in toenemende mate belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat we een divers personeelsbestand in dienst hebben wat een afspiegeling van de samenleving is. Om de effectiviteit van onze werving te meten, willen we ook inzicht krijgen in het geslacht van sollicitanten die we aantrekken om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen.TelefoonnummerE-mailadresLinkedIn URL (optioneel)CVUpload CVUpload via DropboxVerwijzing (Optioneel)Heeft een van onze medewerkers u aangedragen? Laat hier hun Van Lanschot Kempen e-mailadres achter zodat we contact met ze op kunnen nemen.Heeft een van onze medewerkers u aangedragen? Laat hier hun Van Lanschot Kempen e-mailadres achter zodat we contact met ze op kunnen nemen.Label for setJa, ik ga akkoord met de Vul de verplichte velden inDeze site is beschermd met reCAPTCHA, de en zijn van toepassing.

Lees hier meer